الانتقال إلى المحتوى الرئيسي
OrientUP — Campo de Cartagena

العطلات والإجازات: مراجعة حالتك

ميّز الأيام التقويمية وأيام العمل والإجازات لأسباب محددة.

6 دقائق للقراءة · تمت مراجعة المصادر في

ما ينبغي فهمه

  1. 30 يوماً تقويمياً لا تعادل دائماً 22 يوم عمل.
  2. اربط كل إجازة بسببها وشروطها.
  3. اطلب الرد كتابة واحتفظ به.

إرشاد عام للعمل بأجر في إسبانيا. الاتفاقية وعلاقة العمل والظروف قد تغيّر الإجابة. استشر جهة مختصة للنزاعات أو المهل المحددة.

عطلة أم إجازة أم تعليق للعقد

حدّد السبب قبل طلب أيام غياب. العطلة راحة سنوية، والإجازة مرتبطة بسبب، وتعليق العقد كالولادة والرعاية له نظام آخر. قد تحسّن الاتفاقية الحقوق، لكن طريقة عدّ الأيام ليست واحدة.

الزواج أو الشراكة المسجلة

القاعدة العامة 15 يوماً تقويمياً. راجع الواقعة وتاريخ بدء الإجازة وتحسينات الاتفاقية.

الاستشفاء والرعاية

خمسة أيام للحالات المشمولة بالمادة 37.3.b. تهم الخطورة والجراحة والراحة المنزلية والقرابة أو السكن مع الرعاية الفعلية.

الوفاة أو الانتقال

وفاة شخص مشمول بالنص: يومان، يُضاف يومان عند الحاجة للسفر. نقل السكن المعتاد: يوم واحد.

حالة عائلية طارئة

لظرف عائلي قاهر وعاجل بسبب مرض أو حادث يتطلب حضوراً فورياً: ساعات مدفوعة تعادل أربعة أيام سنوياً وفق المادة 37.9.

العطلة السنوية

الحد العام في النظام 30 يوماً تقويمياً عن سنة كاملة، مع النسبة المناسبة للفترة الأقصر. لا توجد معادلة عامة بين 30 يوماً تقويمياً و22 يوم عمل؛ راجع طريقة الحساب في اتفاقيتك. تُحدد المواعيد بالاتفاق وفق التنظيم المطبق ويجب معرفتها قبل شهرين على الأقل.

الإجازات المدفوعة

تنظم المادة 37 أسباباً مختلفة، منها 15 يوماً تقويمياً للزواج أو تسجيل الشراكة، وخمسة أيام في حالات محددة لحادث أو مرض خطير أو دخول المستشفى أو جراحة تتطلب راحة منزلية لأشخاص تشملهم القاعدة، وقواعد أخرى للوفاة ونقل السكن وغيرها. ليست كل الرعاية أو صلات القرابة متساوية في الشروط.

عند الشك أو الخلاف

تختلف الإجازة والعطلة وتكييف المواعيد وتقليل الساعات وتعليق العقد للولادة أو الرعاية في شروطها وآثارها. استشر ممثلي العمال أو مختصاً حول حالتك، خاصة عند رفض الطلب.

شاهد حالة مشروحة

يعمل شخص من الاثنين إلى الجمعة ويقرأ «30 يوماً تقويمياً» في الاتفاقية.

كيف تفسّرها

الأيام التقويمية تشمل عطلة نهاية الأسبوع داخل الفترة. أيام العمل تُحسب بطريقة أخرى. لا تحوّل رقماً إلى الآخر تلقائياً.

خطوة تالية مفيدة

تحقق من وحدة الحساب والتقويم والتواريخ المعتمدة. عند تزامنها مع عجز مؤقت راجع المادة 38 قبل اعتبار الأيام ضائعة.

قائمة تحضيري

تبقى بياناتك في هذا المتصفح ولا تحتاج إلى حساب. على جهاز مشترك، احتفظ بنسختك واحذف بياناتك عند الانتهاء. لا تُدرج وثائق الهوية أو معلومات خاصة بأشخاص آخرين.

المصادر الرسمية

Estatuto de los TrabajadoresBOE

لاستكمال هذا الدليل

القائمة الرئيسية