انتهاء العقد والفصل والاستقالة
تختلف آثار انتهاء علاقة العمل بحسب السبب.
6 دقائق للقراءة · تمت مراجعة المصادر في
ما ينبغي فهمه
- التسوية النهائية والتعويض ليسا الشيء نفسه.
- للاستقالة الطوعية آثار مختلفة.
- تحرّك سريعاً بعد الفصل: المهلة العامة قصيرة.
إرشاد عام للعمل بأجر في إسبانيا. الاتفاقية وعلاقة العمل والظروف قد تغيّر الإجابة. استشر جهة مختصة للنزاعات أو المهل المحددة.
افصل السبب والمبالغ والمهل
تسمية الوثيقة «تسوية نهائية» لا تشرح سبب انتهاء العمل. ابدأ بتحديد صاحب القرار وتاريخ سريانه. التسوية والتعويض المحتمل وحماية البطالة تُراجع كل منها على حدة.
انتهاء عقد مؤقت
تحقق من السبب والمدة الفعليين. الإشعار والتعويض يتوقفان على النوع والحالة، ولا يتساويان في جميع العقود.
الفصل
قرار للشركة يُقيّم حسب السبب والشكل والتاريخ. المهلة العامة للطعن 20 يوم عمل؛ اطلب المساعدة لحسابها.
الاستقالة
قرار العامل بالمغادرة. راجع الإشعار المنطبق. لا تنشئ وحدها حالة بطالة قانونية أو حقاً في تعويض.
حدد الإبلاغ الذي تلقيته
انتهاء العقد المؤقت والفصل والاستقالة أسباب مختلفة. اطلب الوثيقة والسبب وتاريخ السريان واحفظ الإبلاغ. لا توقع استقالة ليست قرارك أو وثيقة فارغة.
التصفية والتعويض
تسوي التصفية مبالغ معلقة كالأجر والدفعات والعطلات بحسب الحالة. التعويض مفهوم مختلف ولا يستحق بالطريقة نفسها دائماً. اطلب تفصيلاً وراجع المبالغ والدفع قبل الموافقة. يمكنك طلب حضور ممثل قانوني للعمال عند توقيع إيصال التصفية.
تحرك قبل انتهاء المهل
مهلة الطعن في الفصل عموماً 20 يوم عمل. يجب مراجعة الحساب وحالات التعليق لحالتك. تواصل سريعاً مع نقابة أو مختص في العمل؛ شكاية التفتيش لا تعوض الدعوى القضائية.
شاهد حالة مشروحة
تقدّم الشركة تسوية بقيمة 900 يورو. يظن العامل أنها تشمل أي تعويض.
كيف تفسّرها
لا يمكنك معرفة ذلك دون تفصيل. الأجر المستحق والدفعات والعطلات والتعويض بنود مختلفة؛ المبلغ افتراضي.
خطوة تالية مفيدة
اطلب التفصيل والإشعار، وتحقق من الدفع والمهل دون انتظار التحويل. كتابة «غير موافق» لا تُقدّم مطالبة.
قائمة تحضيري
تبقى بياناتك في هذا المتصفح ولا تحتاج إلى حساب. على جهاز مشترك، احتفظ بنسختك واحذف بياناتك عند الانتهاء. لا تُدرج وثائق الهوية أو معلومات خاصة بأشخاص آخرين.