Contratos laborales: qué revisar antes de empezar
Distingue contratación indefinida, temporal y fija discontinua; comprueba causa, condiciones y periodo de prueba.
6 min de lectura · Fuentes contrastadas el
Qué conviene tener claro
- Duración y jornada son datos diferentes.
- La temporalidad necesita una causa concreta.
- La prueba también es trabajo con derechos.
Orientación general para trabajo por cuenta ajena en España. El convenio, la relación laboral y las circunstancias pueden cambiar la respuesta. Para un conflicto o plazo concreto, consulta asesoramiento laboral.
Dos preguntas distintas: duración y jornada
Indefinido no significa jornada completa. Lee por separado cuánto dura la relación y cuántas horas se pactan. El contrato, el convenio y el alta aportan información distinta: conviene contrastarlos.
Indefinido
Sin fecha final pactada. Puede ser a jornada completa o parcial. No elimina las causas legales de extinción.
Temporal
Por producción o sustitución con causa justificada. Una fecha final o una campaña no bastan por sí solas.
Fijo discontinuo
Indefinido con periodos de actividad e inactividad. Revisa cuándo y cómo deben llamarte, también en campañas agrarias u hostelería.
Formativo
Alternancia o práctica profesional: tienen finalidad formativa, requisitos y límites propios. Pide el plan y la tutoría que correspondan.
Indefinido y temporal no son lo mismo
La regla general es el contrato indefinido. La contratación temporal necesita una causa legal concreta de producción o sustitución y una duración conectada con esa causa. Las necesidades imprevisibles y las ocasionales previsibles tienen reglas diferentes: el límite de 90 días no se aplica de forma general a toda contratación por producción. Revisa el artículo 15 y el convenio aplicable.
Periodo de prueba
Debe pactarse por escrito. Su duración depende del convenio y de los límites legales. Si un contrato temporal del artículo 15 dura como máximo seis meses, la regla es un mes de prueba, salvo que el convenio disponga otra cosa. No es válido pactarlo para funciones que ya desempeñaste anteriormente en la misma empresa.
Fijo discontinuo y llamamiento
Es una contratación indefinida con periodos de actividad. El contrato debe formalizarse por escrito y el llamamiento se rige por criterios del convenio o acuerdo de empresa. La inactividad no concede automáticamente una prestación.
Qué comprobar y dónde pedir ayuda
Revisa empresa, funciones, jornada, lugar, salario bruto, convenio, duración y prueba. Pregunta por cualquier espacio en blanco o condición que no entiendas antes de firmar. Si existe una discrepancia, conserva documentos y consulta representación de la plantilla, sindicato o profesional laboral.
Ver un caso explicado
En una oferta ponen «indefinido, 20 horas». Una persona piensa que le pagarán como por 40 horas.
Cómo interpretarlo
Indefinido describe la duración, no el número de horas. El salario debe comprobarse con la jornada y las condiciones aplicables.
Un siguiente paso útil
Pedir horas, distribución, salario bruto anual y convenio por escrito antes de decidir.
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