عقود العمل: ما الذي تراجعه قبل البدء؟

العقد غير المحدد المدة لا يعني دواماً كاملاً. افصل بين مدة علاقة العمل والساعات المتفق عليها. العقد والاتفاقية الجماعية والتسجيل في الضمان الاجتماعي وثائق مختلفة ينبغي مقارنتها.

الأصل هو العقد غير المحدد المدة. يحتاج العقد المؤقت إلى سبب قانوني محدد متعلق بالإنتاج أو تعويض عامل، ومدة مرتبطة بالسبب. للاحتياجات غير المتوقعة والاحتياجات العرضية المتوقعة قواعد مختلفة؛ حد 90 يوماً لا يسري على كل عقود الإنتاج. راجع المادة 15 والاتفاقية المطبقة.

يجب الاتفاق عليها كتابةً. تعتمد مدتها على الاتفاقية والحدود القانونية. في عقود المادة 15 المؤقتة التي لا تتجاوز ستة أشهر، الأصل شهر واحد للتجربة ما لم تنص الاتفاقية على غير ذلك. لا يصح فرضها لمهام سبق أداؤها لدى الشركة نفسها.

هو عقد غير محدد المدة بفترات نشاط. يُحرر كتابةً ويخضع الاستدعاء لمعايير الاتفاقية أو اتفاق الشركة. عدم النشاط لا يمنح إعانة تلقائياً.

راجع الشركة والمهام والساعات والمكان والأجر الإجمالي والاتفاقية والمدة والتجربة. اسأل عن الفراغات أو الشروط غير المفهومة قبل التوقيع. عند الخلاف احتفظ بالوثائق واستشر ممثلي العمال أو نقابة أو مختصاً في العمل.